Jag hjälper VD:ar och ledningsgrupper att leda strategisk förändring som skapar resultat. Mitt fokus är att skapa förutsättningar för ledningsgruppen och organisationen att lyckas med genomförandet i praktiken.
Många organisationer har en tydlig strategi. Utmaningen är att hålla fokus och tempo i genomförandet.
Varför misslyckas många förändringar
Strategiska initiativ misslyckas sällan för att ambitionen saknas – utan för att tiden, fokuset och engagemanget som krävs för att driva en strategisk förändring ofta underskattas.
Förändringar drivs ofta parallellt med den dagliga verksamheten, men när ingen tar fullt ansvar för förändringen i vardagen riskerar initiativet att reduceras till uppföljning och rapportering – snarare än verklig förändring.
Som VD och ledningsgrupp behöver man snabbt visa resultat och ha en plan för vad som behöver göras. Och värst är – förändringen borde vara gjord igår.
Det är här jag oftast kommer in.
