När AI driver en disruptiv omställning räcker det inte längre att lägga till ett nytt initiativ till planen. Det kräver verklig fokusering – tydliga vägval, vad som prioriteras och vad som väljs bort, samt en aktiv omfördelning av resurser. Först när kapacitet frigörs och fokus skärps kan tempot öka i hela verksamheten.
Vi hjälper VD och ledningsgrupper i SaaS-bolag att öka förändringshastigheten – så att strategi, teknik och ambition omsätts i mätbart resultat.
Ny teknik skapar möjligheter, men det är organisationens förmåga att absorbera och integrera tekniken som sätter farten. Därför avgör förändringsförmågan hur snabbt strategin omsätts i handling – och hur snabbt resultat nås i praktiken.
Förändringshastighet handlar inte om att springa snabbare – utan om att designa styrning, mandat, arbetssätt och förmågor så att friktion minimeras och tempo blir en integrerad del av hur bolaget leds och drivs
Organisationens förändringshastighet startar med hur ledningsgruppen prioriterar, tar beslut och omsätter dem i handling. Därför arbetar vi genom tre tjänster: Fokus, Fart och Skalning.
Strategisk fokusering för tydligare prioriteringar och högre genomförandekraft
Genomförande som ökar beslutstempo och time-to-market
Kommersiell skalbarhet som driver tillväxt
”Som VD är kraven på att leverera snabba resultat med hållbar effekt ständigt närvarande. Håkan har en sällsynt förmåga att omvandla strategisk vision till konkret handling. Han engagerar hela organisationen på ett inspirerande sätt genom att dela insikter, säkerställa tempo och fokusera på vad som skapar värde.”
Johan Nordqvist, VD Briox
Resultatet skapas i hur bolaget dagligen leds och drivs – inte i presentationer. Därför arbetar vi nära VD och ledningsgruppen och tar gemensamt ansvar för att öka tempot i genomförandet.
Förändringshastighet kräver klara mandat. Ni äger riktningen och besluten – vi driver struktur, framdrift och helhet så att prioriteringar omsätts i konkret handling utan att fastna i otydlighet eller parallella spår.
Vi analyserar styrmodell, beslutsvägar, ansvarsfördelning och arbetssätt för att identifiera var friktion uppstår. Genom att synliggöra det som bromsar tempot frigör vi kapacitet och skapar förutsättningar för snabbare genomförande.
Vi arbetar tillsammans med ledningsgrupp, specialister och teamchefer för att designa lösningar som fungerar i praktiken – inte i presentationer. Fokus ligger på att förändra det som styr beteenden och resultat i vardagen.
Vi etablerar en enkel men konsekvent genomförande modell med tydliga prioriteringar, beslutspunkter, ansvar och uppföljning. Rätt struktur minskar friktion och gör tempo till en del av systemet.
Vi säkrar ansvar och leverans från beslut till genomförande – och följer upp så att förändringen ger faktisk mätbar effekt, inte bara att aktiviteter sker.
Håkan Nylander, grundare av Leaf Trail, har lång erfarenhet av att leda strategi, tillväxt och genomförande i snabbföränderliga miljöer.
Han har arbetat som managementkonsult på Accenture, varit del av ledningsgruppen i snabbväxande tech- och SaaS-bolag samt drivit omfattande förändringsinitiativ med fokus på att omsätta strategi till operativ effekt.
Kombinationen av strategisk skärpa och erfarenhet av praktiskt genomförande ger en djup förståelse för vad som krävs för att öka förändringshastigheten i tillväxtbolag.
2022-
Grundare och konsult
Leaf Trail
2019-2025
Styrelseordförande & ledamot, Chief Strategy Officer
Litium
2013-2018
Managing Director New Construction, COO, CHRO
Diakrit
2007-2013
Regionchef Sydostasien, Handelssekreterare Thailand
Business Sweden
2000-2007
Manager och managementkonsult
Accenture
”Det finns ett ständigt behov av att samla in data samt bygga och testa hypoteser i syfte att fatta kloka strategiska beslut som VD. Förutom Håkans analytiska höjd och skickliga projektledningsförmåga bidrar hans arbete alltid till användbara resultat. Istället för teoretiska konsultrapporter får verksamheten konkreta modeller och planer som går att använda i praktiken. Ovärderligt i en verklighet som ständigt förändras.”
Daniel de Sousa, VD Rillion
Förändringshastighet är bolagets förmåga att snabbt omsätta nya förutsättningar – som AI, marknadsförändringar eller strategi – till beslut, handling och affärsresultat. Den avgör hur snabbt ni kan implementera strategi, integrera ny teknik och skala verksamheten utan att tappa fokus.
AI är inte ett enskilt projekt utan en systemförändring. Om den läggs ovanpå befintliga initiativ utan omprioritering skapas ökad komplexitet och lägre tempo. För att skapa effekt krävs tydliga vägval, omfördelning av resurser och förändrade arbetssätt.
Genom att skärpa prioriteringar, tydliggöra mandat och införa en struktur för snabbare beslut och uppföljning. Förändringshastighet byggs i hur ledningsgruppen arbetar – inte i enskilda projekt.
Vanliga bromsklossar är för många parallella initiativ, otydliga ansvar, långa beslutsvägar och bristande koppling mellan teknik och arbetssätt. Utan tydlig styrning och fokus uppstår friktion som sänker genomförandetakten.
I snabbföränderliga marknader är det inte bara strategin som avgör, utan hur snabbt den realiseras. Bolag med hög förändringshastighet kan anpassa sig snabbare, integrera ny teknik effektivare och fånga marknadsmöjligheter snabbare än konkurrenterna.
När tillväxten stagnerar, när initiativ tappar fart eller när ny teknik kräver nya arbetssätt. Det är särskilt avgörande vid AI-satsningar, internationalisering eller större strategiska omställningar.